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 Programa
de prácticas Enero-Marzo 2007
Programas
para Jóvenes Profesionales y Estudiantes
Tenemos por misión el desarrollo, implementación y mantenimiento de procesos y herramientas que soporten políticas destinadas al logro de una empresa de alto rendimiento en un clima organizacional que satisfaga las expectativas de realización profesional y personal de sus integrantes.
LA CULTURA BUENAVENTURA
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Buenaventura considera que uno de los pilares de éxito de la empresa es su gente, su compromiso y su filosofía de esfuerzo y constancia. Para ello, se ponen en práctica programas de capacitación y desarrollo de su personal a todo nivel.
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La cultura de Buenaventura contribuye a la formación de talentos así como al desarrollo de competencias tanto en el terreno individual como el colectivo y fomenta el trabajo reflexivo de aprendizaje: capacidad de darse cuenta (reflexionar), aportar mejoras (innovar) y lograr resultados que agreguen valor dentro de la empresa.
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Buenaventura cree en la excelencia del trabajo, cree en que lo que es correcto es importante, que la senda del desarrollo de todos está vinculado a hacer un trabajo bien hecho.
- Buenaventura se preocupa por mostrar su Liderazgo en la exploración y operación de minas pensando en valores superiores, en cumplir una función superior que es desarrollar el país.
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VALORES DE BUENAVENTURA
Los valores de BVN son vividos por todos los trabajadores en cada una de nuestras unidades operativas, y son guías en la consecución de los objetivos estratégicos de la compañía. Nuestros valores fundamentales son:
- Integridad
- Esfuerzo
- Constancia
- Compromiso con el desarrollo descentralizado del Perú.
OPORTUNIDAD DE CARRERA & DESARROLLO
Buenaventura cree en el desarrollo de las personas, donde uno de sus principales objetivos es el desarrollo de competencias tanto en el terreno técnico como en el humano.
Nos enfocamos en el desarrollo de:
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Competencias de Liderazgo, con énfasis en el desarrollo y dirección de personas, trabajo en equipo y capacidad de cooperación.
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Competencias de Interrelación, con énfasis en la construcción de relaciones horizontales y verticales, y tener una conciencia organizacional integral del negocio.
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Valores de Integridad, Esfuerzo, Constancia y Compromiso con el desarrollo descentralizado del Perú.
Asimismo, Buenaventura cuenta con un programa de sucesión y línea de carrera para sus trabajadores, en función de su capacidad técnica, experiencia, desarrollo de competencias de liderazgo y trabajo en equipo, así como su capacidad de lograr resultados que agreguen valor a la empresa. COMPENSACIÓN & BENEFICIOS
Buenaventura no solo está preocupado por lograr un alto rendimiento de sus operaciones, sino, además está preocupado por lograr un clima laboral que satisfaga las expectativas de realización profesional y personal de sus trabajadores. Compensación competitiva y bonos de producción
Buenaventura considera importante que todos sus trabajadores reciban una remuneración justa, la cual se determina en función de:
- Cargo y nivel de responsabilidad en el puesto que desempeña. (nivel jerárquico)
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Rendimiento y logro de objetivos, tanto en el plano individual como en el colectivo.
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Nivel remunerativo del mercado y variables económicas del país.
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En nuestras unidades operativas, las compensaciones incluyen programas de bonos en función de las metas de producción, productividad e índices de seguridad.
Recursos humanos
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